就職活動を始めたらSPI検査というものにぶつかりました。
果たしてSPI検査は必要なのだろうか？
それぞれの会社に適した知識を問う試験などはあってもいいかと思うのですが、永遠と簡単な足し算を続けたり、訳のわからない問題があったりするSPI検査は必要だったのだろうか？
そんなことを考えながらのSPI検査でしたが、現実的には、超氷河期だったので、SPI検査どころか、会社説明会にも読んでもらえないことが多々ありました。
なんで？
一般公募で入社の受付をしているふりをして、実は学歴フィルターをかけていた。
そのフィルターを掻い潜っても、名目上SPI検査をして、振り落としていたのではないだろうかと途中から思っていたりしました。
とはいえ、当時の私は、実力で就職試験に落ちていたと思います。
なぜなら、やりたいことも目標も定まらず就職活動をいていたのだから。
