会社（仕事）の悪口を言いうと ＃問題社員

会社や仕事の悪口やデマを言う人はどこにでもいます。 毎年何回かは、相談を受ける案件です。 本人は憂さ晴らしで悪口やデマを言っているのかもしれませんが、その悪口やデマは本人や会社に伝わってしまうのも世の常です。 会社（社長や上席者）にその悪口やデマに対してどうしようか考えるものです。 具体的には、出世コースから外したり、最悪は会社を辞めるように対処せざるを得ない場合もあります。 つまり、悪口やデマは聞こえるような状況で言うべきではないと言えます。 会社の不平不満を言いたくなることは誰にでもあるかと思います。 ただ、言ったとしても何も解決することはありません。 それならば、不平不満の解決策を会社に提案する方がよほど建設的です。 同じ悪口（不平不満）も、解決策として提案すれば悪口ではなくなり、むしろ「良い提案」として評価されるかもしれません。 口は災いの元なので、口の軽い私から今回は気をつけましょうと提案してみました。

育児休業給付金支給延長厳格化 2025年4月〜 ＃育児休業給付金支給延長

2025年4月から育児休業給付金の、1歳半までと2歳までの支給延長手続きが厳格化されます。 その件について、今回は話してみました。 必要書類が増えるのですが、個人的にはなぜその書類を増やすのか、よくわからなかったりします。 とはいえ、書類が増えるので、申請手続きを間違わないよう気をつける必要があります。

源泉徴収簿 作り方とちょっと節税方法 ＃源泉徴収簿

年末調整の際に、賃金計算担当者や税理士は「源泉徴収簿」を作成します。 社員の方は、目にすることがないこの書類ですが、コレを見ながら作り方とちょっとした節税方法について解説してみました。 私も、この仕事を始めるまでは「源泉徴収簿」をを見た事がなかったので、税の仕組みもよくわかっていませんでした。 サラリーマンの時に、年末にいくらか税金が返ってきて「やったー」と思うだけでした。 でも、それ以上に取られている額を気にしなければならないのですが、サラリーマン時代はそのことを知る由もありませんでした。 サラリーマンは、源泉で税金を取られていて、正直なところ税や社会保険の負担について無関心になってしまいます。 でも、その金額に気がついた時、その額が手元に少しでも戻ってくる術を知ったとしたら、やらない手はないと思います。 この動画を見ながら少しでも税負担や社会保険料負担について考えてもらえればと思います。

年収の壁 社会保険編

昨年の選挙の時から、よく聞かれる「年収の壁」 その壁の話をしてみました。 今回は、社会保険編です。 複雑でわかりにくい壁の話。 社会保険の壁は、どのように設定されていて、どれくらい社会保険料がかかるのでしょうか？ その話をざっくりと話してみました。 難しい問題かもしれませんが、今現在の赤字国債を出し続けている状況において、少しでもみんなが社会保険料や税を負担することによって、将来の世代に借金を負わせることを回避できるのではないかと思っています。