新卒採用 ３億円のお買い物 新卒採用 超氷河期・新卒から脱サラまで ＃新卒採用

新卒採用
私は競馬はしませんが、競馬をする人は、どうやって馬券を買うのでしょうか？
過去の実績。
親馬の血統。
など、いろんな要素が絡み合って馬券を買うのでは無いでしょうか？
新卒採用、過去の実績はない。
学生時代までの、大学のレベルや学生時代にやってきたことが実績。
つまり、仕事をしてきた実績はない。
親の血統、縁故入社は当たり前なので、それはそれで良し。
新卒入社から定年まで社員一人を抱えると言うことは、約３億円の買い物をすることと同じと考えられます。
ただ、３億円が果たして３億円の価値があるのか、ただのゴミクズなのかかなり不確かな状態の商品（求職者）から選ぶこととなります。
本来のあり方は、諸外国のように、過去の実績で採用するべきです。
学生は、まずは低賃金でどこかの会社に潜り込んで、そこでスキルと経験を積んで、転職を繰り返し、ステップアップしていくのがあるべき競争社会だと思います。